El Jubilado No. 113
Información picuda y activa contra
mentalidades chatas y pasivas, publicada por alguien con cara de “se los dije”,
en algún lugar de la aún Delegación de Pensionados y Jubilados del STAUS.
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Por los rumbos del STAUS hay un tema
fuerte en el aire: la campaña por la renovación del Comité Ejecutivo (CE) que
inicia con el lanzamiento de la convocatoria, para dar paso al registro de las
planillas, seguido del período de la campaña para culminar con la votación, el
recuento, la calificación de la elección y la toma de protesta de los elegidos.
Planilla Dorada-Azul |
Le decíamos al culto e informado
lector que esperábamos dos registros, sólo que frente a la ya clásica fórmula
de los “Dorados” y una coalición o alianza opositora, en este caso integrada
por “Platinos”, “Amarillos” y “Negros”, el frente Negro se dividió entre
aliancistas y otros que consideraron que podían ganar bajo sus condiciones la
dirección sindical. El resultado es una fracción negra aliada con platinos y
amarillos y otra que va sola, aunque en su lema aparece la palabra “inclusión”.
Planilla Café |
Si la idea de una alianza opositora
era la de “sacar al PRI de Los Pinos” ¿por qué se evidenciaron las
individualidades que obstaculizaron la posibilidad de una alianza? Desde luego
que usted me dirá que hay gente que merece lo que le caiga si le hace al
autista político, a lo que debo contestar que cada uno puede hacer lo que le de
la gana en una democracia, independientemente de que se fracase. Total, estamos
en el mismo barco, sólo que a algunos les toca la cubierta superior y a otros
lo que queda debajo, por lo que debemos seguir protestando y asumiendo las funciones
de víctimas de un régimen injusto y culero. ¿Se imagina lo aburrido que sería
si en los hechos fuéramos iguales?
Planilla Negra |
Pensamos que hay momentos que exigen
cierta dosis de flexibilidad y en donde la rigidez sólo genera desencuentros y fracturas;
aunque, seguramente, la madurez que da la experiencia pueda, eventualmente,
recomponer las relaciones y permitir una nueva etapa de acuerdos y compromisos.
En lo particular, sostenemos que un
sindicato no puede ser democrático si siempre vemos a los mismos ocupando
cargos de dirección, aunque se reciclen en las carteras y comisiones, o como “asesores”.
Nuestra organización sufre de asfixia, de aburrimiento crónico por oír a los
mismos personajes explicar los bienes y los males sindicales en cada asamblea, sea
delegacional o general; ser los únicos protagonistas válidos en el drama
sindical y tener la última palabra en cada situación. Creemos que la salud
colectiva y el nuevo panorama político del país reclama el fin de la era de los
propietarios, tanto de la Universidad como del sindicato.
Por nuestra parte, esperamos que al
final triunfen la cordura, la salud mental y la lealtad a la organización y no a personas
o colores. Mientras tanto, saludamos el día con un buen café.
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Las 3 plantillas están integradas en su mayoría con compañeros y compañeras producto de los acuerdos de los grupos y sectas históricas que se reúnen para repartirse las secretarias, y eso es lo mas importante para ellos. Toca a nosotros, las bases, independientemente de la plantilla que resulte elegida, impulsar y presionar al futuro comité, para que centremos la lucha en las demandas centrales y actuales, como serian la estabilidad en el empleo,arrebatarle esas plazas que nos ha robado la rectoría, la vivienda, y una auditoría a fondo del manejo y destino del presupuesto, e imponer nuestro derecho a participar de manera directa en todo el proyecto de educación publica superior y emprender la jornada por un presupuesto suficiente,donde no se quede ningún joven sin estudiar. La tarea es nuestra no de la burocracia sindical Salud. Josue torres
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